Quốc tếNgày 1-5, hàng ngàn công nhân và nhà hoạt động tuần hành đến Phủ tổng thống Philippines phản đối những gì họ cho là sự thất bại của Tổng thống Rodrigo Duterte trong việc thực hiện cam kết đã đưa ra trong chiến dịch tranh cử nhằm xóa bỏ các hợp đồng lao động ngắn hạn.
Philippines: Tuần hành phản đối hợp đồng lao động ngắn hạn
Thứ tư, 02/05/2018 10:08
Điều tra qua thư bạn đọc(Cadn.com.vn) - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là hình thức doanh nghiệp (DN) dùng để "xử lý" người lao động (NLĐ) nhằm chấm dứt một quan hệ không tốt đẹp.
Không dễ chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành công việc
Thứ hai, 06/02/2017 10:52
Điều tra qua thư bạn đọc(Cadn.com.vn) - Ông Đặng Minh Châu (trú TP Quảng Ngãi) hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Nói dễ - làm khó
Thứ bảy, 09/01/2016 09:56
Điều tra qua thư bạn đọc(Cadn.com.vn) - Ông Trần Xuân Mới (1976, trú P. Khuê Trung, Q. Cẩm Lệ, Đà Nẵng) gửi đơn đến Báo Công an TP Đà Nẵng...
Khuất tất trong 2 bản hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động
Thứ năm, 20/10/2016 11:04
Điều tra qua thư bạn đọcÔng Nguyễn Thanh Tuấn (trú H. Núi Thành, Quảng Nam), hỏi: Con tôi làm công nhân cho một công ty (CT) được hơn 4 năm.
Có bị chấm dứt hợp đồng lao động khi đang nghỉ dưỡng thai?
Thứ hai, 24/10/2016 09:44
Điều tra qua thư bạn đọcBà Đặng Phan Quỳnh Anh (trú TX Điện Bàn, Quảng Nam), hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm với Cty X. và sẽ hết hạn vào ngày 15-1-2017.
Hợp đồng lao động chấm dứt khi đang nghỉ sinh, tính thời gian đóng BHXH thế nào?
Thứ ba, 01/11/2016 11:03
Điều tra qua thư bạn đọc(Cadn.com.vn) - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nhưng đây là hình thức DN dùng để chấm dứt quan hệ không tốt đẹp với người lao động (NLĐ). Lý do mà DN thường dùng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là "NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ".
Lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thứ tư, 04/06/2014 09:38
Điều tra qua thư bạn đọc(Cadn.com.vn) - Ông Bùi Trung (trú H. Hòa Vang, TP Đà Nẵng) hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty vào ngày 1-5-2014 và có thời hạn 1 năm. Đến nay tôi vẫn đi làm nhưng công ty chưa ký HĐ mới với tôi. Như vậy, công ty có quyền cho tôi nghỉ bất kỳ lúc nào hay không?
Đương nhiên tiếp tục hợp đồng lao động nếu hết hạn hợp đồng mà vẫn đi làm
Thứ ba, 15/09/2015 08:52